Die Kündigungserklärung

Die Kündigungserklärung ist rechtlich gesehen eine empfangsbedürftige Willenserklärung und als solche gemäß den rechtlichen Vorgaben an gewisse gesetzliche Vorschriften gebunden.

Notwendiger Inhalt

· Zeitpunkt der Beendigung (Fußnote)
· rechtliche Art der Kündigung (Fußnote)

Weitere Voraussetzungen

· Kündigung muss schriftlich erfolgen (Fußnote)
· Vom Kündigungsberechtigten eigenhändig unterschrieben sein
· Kündigung darf nicht unter Bedingungen erfolgen
· Kündigungen einzelner Vertragsbestandteile nur als Änderungskündigung möglich
· Angabe des Kündigungsgrundes (Fußnote)
· Nachweislicher Zugang beim Arbeitnehmer (Fußnote)
· Einhaltung der Kündigungsfrist
· Ggf. durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag weitere Anforderungen

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