Die Ordentliche Kündigung und ihre Gründe
Bei der ordentlichen Kündigung unterscheidet man die Kündigungsgründe grundsätzlich in drei verschiedene Teilbereiche:
· Personenbedingte Kündigung (Fußnote)
· Verhaltensbedingte Kündigung (Fußnote)
· Betriebsbedingte Kündigung (Fußnote)
Bei einer personenbedingten Kündigung sowie bei einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitnehmer in den meisten Fällen vorher abgemahnt werden.
Jede ordentliche Kündigung setzt jedoch voraus, dass die ordentliche Kündigung vertraglich, tarifrechtlich oder gesetzlich (Fußnote) nicht ausgeschlossen ist. Zudem muss die Kündigung des Arbeitnehmers formell ordnungsgemäß (Fußnote) erfolgt sein.
Hat der Betrieb zudem mehr als 5 Mitarbeiter und dauert das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate, so darf der Arbeitnehmer grundsätzlich nur gekündigt werden, wenn die ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Diese soziale Rechtfertigung kann sich dabei nur aus Gründen in der Person (Fußnote) oder dem Verhalten des Arbeitnehmers (Fußnote) oder aus dringenden betrieblichen Gründen (Fußnote) ergeben. Erfolgt die Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen, muss der Arbeitgeber bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter eine gerechte soziale Auswahl treffen.
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Stand: 12.08.2010
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