Die Abfindung

Abfindung und Steuer

Die Abfindung wegen Kündigung ist voll zu versteuern, hier empfiehlt sich die Nachfrage beim Steuerberater um die Situation im Einzelfall zu klären.

Abfindungen und Sozialversicherungsbeiträge

Abfindungen, die für den Wegfall zukünftiger sicherer Verdienstmöglichkeiten gezahlt werden, stellen kein Arbeitsentgelt dar und unterliegen somit nicht der Sozialversicherungspflicht.

Abfindung und Arbeitslosengeld

Scheiden Arbeitnehmer aus dem Betrieb ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist aus, weil der Arbeitgeber sie mit der Abfindung zum vorzeitigen Verlassen des Unternehmens durch die Kündigung veranlasst hat, kann der Anspruch auf Arbeitslosenversicherung für diesen Zeitraum (Fußnote) ruhen.

Sperrzeit

Die einvernehmliche Aufhebung kann, ebenso wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer, den Eintritt einer Sperrzeit gem. § 144 I Nr. 1 SGB III bewirken. Dies führt zum Ruhen des Anspruches auf Arbeitslosengeld für die Dauer von 12 Wochen und die Verkürzung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld um mindestens ¼ der Anspruchsdauer.

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

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