Abgrenzung Vertragsformen drittbezogener Personaleinsatz

Abgrenzungskriterien Dienst-, Werk- und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Pro Werkvertrag in Abgrenzung zum Dienstvertrag:

• Zu erledigende Aufgabe und Umfang konkret festgelegt
• Fristen für Herstellung Erfolg
• Erfolgsabhängige Vergütung
• Übernahme Erfolgsrisiko (erfolgsorientierte Pflichten überwiegen)

Pro Dienstvertrag in Abgrenzung zum Werkvertrag:

• Personal- und zeitaufwandsbezogene abschnittsweise Vergütungszahlung
• Vertragsverlängerung
• Erfolg hängt auch von anderen ab (Leistung im Team)
• Regelmäßige Abstimmungen mit "Besteller"
• Vereinbarung von Stunden
• Programmiertätigkeit gegen Vergütung nach Aufwand

Pro Dienst-/Werkvertrag in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung:

• Unternehmer organisiert zur Vertragserfüllung erforderliche Handlungen selbst unter Verwendung eigener Erfüllungsgehilfen
• Arbeitnehmer verfolgen Betriebszwecke des Unternehmers
• Unternehmer verfügt nicht über betr. oder personelle Mittel zur Organisation vor Ort und Möglichkeiten zur Weisungserteilung

Pro Arbeitnehmerüberlassung in Abgrenzung zu Dienst-/Werkvertrag:

• Vergütung nach Aufwand
• vollständige Eingliederung in den Betrieb
• Tätigkeit nach Weisung des Entleihers
• Grad der persönlichen Abhängigkeit
• "Unternehmer" schuldet nur Arbeitskräfte
• Ausschluss von Gewährleistungsansprüchen
• Aufsicht und Kontrolle durch Entleiher
• Ausbildung und Einarbeitung
• Anordnung ÜStunden möglich
• Vertretung im Krankheitsfalle

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Stand: Mai 2026

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