Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Vergütung/Vergütung-Allgemein



Vergütungsbestandteile - Teil 3
 
Teil 1 - Der GmbH-Geschäftsführervertrag
 
Einführung ins Urheberrecht - 25 - Anbietungspflicht bei freien Werken und zusätzlicher Vergütungsanspruch für den Arbeitnehmerurheber
 
Pflichten des Arbeitgebers
 
Erwerbsminderungsrente und Berufsunfähigkeitsrente - Teil 17 - Begriff des Hinzuverdienstes
 
Urlaubsentgelt - Urlaubsregelung für die gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe in Bayern - Vorabentscheidungsersuchen nach Art. 234 EG
 
Keine Erhöhung der Abfindung nach Ausscheiden
 
Wie hoch darf die Abfindung bei Unterlassen der Kündigungsschutzklage sein?
 
Abfindungsforderungen sind keine Masseforderungen
 
Steuervorteil für Abfindungen auch bei selbst verschuldeter Kündigung
 
Anwendung des TVÜ-L bei Rückkehrern der Bibliotheksabteilung des HWWA - Gleichbehandlungsgrundsatz
 
Neue Regelungen für die Vorstandsvergütung durch das VorstAG
 
Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
 
Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
 
Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
 
Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 09 – Betriebliche Altersvorsorge
 
Kündigungsfrist - Klagefrist - Annahmeverzug
 
Aufhebungsverträge Teil 1
 
Tarifliche Eingruppierung nach dem AGG
 
Die Stellung des Vereinsmitglieds in steuerrechtlicher Hinsicht
 
Abgrenzung echte - unechte Leiharbeit
 
Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 04 – Auslagenersatz
 
Die arbeitsrechtliche Stellung von Vereinsmitgliedern
 
Der steuerlich relevante Zufluss von Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
 
Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 07 – Belegschaftsrabatte
 
Lohn ohne Arbeit? Betriebsrisiko, Wegerisiko
 
Sanierungsinstrumente in der Insolvenz - Übertragende Sanierung - 15 - Haftung des Erwerbers für Arbeitnehmeransprüche
 
Zielvereinbarungen halten Einzug in mittelständische Unternehmen Teil 1
 
Lösung des AGG Test
 
Abgrenzung Vertragsformen drittbezogener Personaleinsatz
 
Betriebsbedingte Kündigung erhalten, was tun?
 
Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Arbeitnehmer im Verein: Teil 4.1 Hauptamtlich tätige Vereinsmitglieder
 
Franchiserecht - Eine Einführung in das Recht des Franchising - Teil 04-2 Franchisenehmer
 
Arbeitsbefreiung des Betriebrates
 
Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 2. Inhalt, Beseitigung
 
Auswirkungen der Schuldrechtsreform auf Arbeitsverträge
 
Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
 
Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Arbeitnehmer im Verein: Teil 2.1 Bestellung und Anstellung vom Vorstand
 
Verbraucherinsolvenz - wie funktioniert das ?
 
Der Ausbildungsvertrag
 
Im Urwald der Datenschutzregelungen: Was darf der Arbeitgeber? Teil 2
 
Die Grundzüge des Arbeitschutzes
 
Arbeitszeit
 
Keine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages Teil
 
Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1
 
Einführung ins Urheberrecht - 23 - Der Urheber als Arbeitnehmer
 
Tarifliches Weihnachtsgeld - Tarifauslegung
 
IT Sicherheit Teil 9/3 Haftung des Datenschutzbeauftragten
 
Wiedereinstellungsanspruch - Auslegung einer Betriebsvereinbarung
 
Höhe der Insolvenzsicherung - Besitzstandsrente
 
Keine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages Teil 1
 
Kündigungsschutz - "Alt-Arbeitnehmer"
 
Betriebliche Altersversorgung - Reduzierung der Sonderzahlung eines Dienstordnungsangestellten - Rückwirkung - Alimentationsprinzip - Gleichheitssatz
 
Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts
 
Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
 
Lohn ohne Arbeit? Teil 3
 
Steuerliche Begünstigung von Entschädigungen für Arbeitszeitreduzierung
 


Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.



Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

Portrait Monika-Dibbelt  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

Portrait Tilo-Schindele  Rechtsanwalt Tilo Schindele

Portrait Guido-Friedrich-Weiler  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

Portrait Harald-Brennecke  Rechtsanwalt Harald Brennecke