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Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Gleichbehandlungsgesetz

Im Rahmen der Vereinheitlichung des Rechts innerhalb der Europäischen Union wurden vier Richtlinien zum Schutz vor Diskriminierung in privaten Rechtsverhältnisses aufgesetzt. Die Nationalstaaten waren verpflichtet diese Richtlinie in innerstaatliches Recht umzusetzen.

Die Umsetzung der Richtlinien in nationales Recht erfolgte durch das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“, welches am 18.08.2006 in Kraft getreten ist. 

Was Sie zu diesem Thema wissen sollten und wie die Rechtsprechung die neuen gesetzlichen Vorgaben umsetzt, werden in den nachfolgenden Beiträgen unserer Partner sowie in den zahlreiche Rechtsprechungshinweisen dargelegt.

 

 
 

Auf Kündigungen ist das Gleichbehandlungsgesetz anwendbar
 
Tarifliche Eingruppierung nach dem AGG
 
Die Diskriminierungstatbestände
 
Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Pflichten des Vereins: Teil 2. Beachtung des Gleichbehandlungsgesetzes
 
Eine Einführung in das neue Gleichbehandlungsgesetz
 
Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) auf Vereine
 
Die finanziellen Folgen des „Antidiskriminierungsgesetzes“ für den Verein als Arbeitgeber
 
Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 5: Informationspflicht des § 12 Abs. 5 AGG
 
Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
 
Die Beweislast bei Verfahren nach dem Gleichbehandlungsgesetz
 
Diskriminierung von Behinderten bei Einstellung
 
Betriebsrat und Beschwerdestelle nach dem AGG
 
Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 4: repressive Maßnahmen des § 12 Abs. 3 u. 4 AGG
 
Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 3: Schulungspflichten des § 12 Abs. 2 AGG
 
Ansprüche gegenüber Arbeitgeber
 
Altersgruppen in Sozialplänen
 
Schutzpflichten aus § 12 AGG – Teil 1: Einleitung
 
Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?
 
Altersdiskriminierung bei zulassungsbeschränkten Berufen
 
Altersbeschränkungen in zulassungsbeschränkten Berufen Teil 2
 
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Vom Risiko zur Chance!
 
Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 2: Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG
 
Die Diskriminierungsmerkmale des Gleichbehandlungsgesetz
 
Gleichbehandlung in Tarifverträgen
 
Ansprüche des Arbeitgebers
 
Pflichten des Arbeitgebers nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz
 
Form und Fristen bei der Geltendmachung für Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz
 
Absageschreiben und Herausgabe von Bewerbungsunterlagen
 
Stellenanzeige, Besonderheit nach AGG
Autor: Marina Bitmann,
 
Einzelfälle im Fragerecht des Arbeitgebers
 
Die Auswahl des geeigneten Bewerbers
 
Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 6: Adressatenkreis der Schutzpflichten
 
Der Verein als Arbeitgeber
 
Im Urwald der Datenschutzregelungen: Was darf der Arbeitgeber? Teil 2
Autor: Ann Sohns, wissenschaftliche Mitarbeiterin
 
Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1
Autor: Harald Brennecke, Rechtsanwalt, Brennecke & Partner Rechtsanwälte
 
Arbeitsrecht für Existenzgründer
 


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Portrait Monika-Dibbelt  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

Portrait Tilo-Schindele  Rechtsanwalt Tilo Schindele

Portrait Guido-Friedrich-Weiler  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

Portrait Harald-Brennecke  Rechtsanwalt Harald Brennecke